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Corporate Culture
企業文化
注重員工培訓，提高員工素質 通過開展分層次、分類型的各類培訓和技能比武、師帶徒等形式，提升員工業務技能水平。公司全面培養年輕化、知識化、專業化的骨幹人才，打造職業化、梯隊化的人才管理體系，公司啟動人才培養“陽光工程”，以“拂曉計劃”、“曙光計劃”、“旭日計劃”、“驕陽計劃”四個分計劃培養不同層次的後備管理類幹部，為實施全國布局、實現集團化管理戰略目标提供支持。
開展文體活動，增強企業活力 公司全面打造“陽光文化”品牌。加強與職工溝通，努力使廣大職工主動參與，了解企業文化建設的内容，認同企業文化的核心理念。公司組建有書法、美術、攝影、棋類、文學等興趣小組。公司平時開展多式多樣的活動，經常舉辦歌詠、籃球、乒乓球、拔河、演講和知識競賽等活動與比賽。每年的農曆八月十五公司舉辦中秋聯歡酒會，讓外來員工在節日感受到家的溫暖。
開設道德講堂，弘揚道德文化 道德講堂自2013年7月走進公元以來，受到員工的積極響應。 通過道德講堂這一平台，學習模範的先進事迹。誦經典、發善心、送吉祥等環節，弘揚中華民族的傳統美德，在企業中營造出道德建設的良好氛圍，從而提升員工的道德素養。公司在道德講堂中還開設法律知識、稅務知識等方面的培訓，在引導員工弘揚美德的同時，增強遵紀守法意識。
員工培訓是指一定組織為開展業務及培育人才的需要，采用各種方式對員工進行有目的、有計劃的培養和訓練的管理活動，公開課、内訓、等均為常見的員工培訓及企業培訓形式。 員工培訓有員工技能培訓和員工素質培訓。 培訓方法有講授法、視聽技術法、讨論法、案例研讨法、角色扮演法、自學法、互動小組法、網絡培訓法、場景還原法等。
社會責任
Social Responsibility員工責任
注重員工培訓，提高員工素質 通過開展分層次、分類型的各類培訓和技能比武、師帶徒等形式，提升員工業務技能水平。公司全面培養年輕化、知識化、專業化的骨幹人才，打造職業化、梯隊化的人才管理體系，公司啟動人才培養“陽光工程”，以“拂曉計劃”、“曙光計劃”、“旭日計劃”、“驕陽計劃”四個分計劃培養不同層次的後備管理類幹部，為實施全國布局、實現集團化管理戰略目标提供支持。
服務責任
開展文體活動，增強企業活力 公司全面打造“陽光文化”品牌。加強與職工溝通，努力使廣大職工主動參與，了解企業文化建設的内容，認同企業文化的核心理念。公司組建有書法、美術、攝影、棋類、文學等興趣小組。公司平時開展多式多樣的活動，經常舉辦歌詠、籃球、乒乓球、拔河、演講和知識競賽等活動與比賽。每年的農曆八月十五公司舉辦中秋聯歡酒會，讓外來員工在節日感受到家的溫暖。
開設道德講堂，弘揚道德文化 道德講堂自2013年7月走進公元以來，受到員工的積極響應。 通過道德講堂這一平台，學習模範的先進事迹。誦經典、發善心、送吉祥等環節，弘揚中華民族的傳統美德，在企業中營造出道德建設的良好氛圍，從而提升員工的道德素養。公司在道德講堂中還開設法律知識、稅務知識等方面的培訓，在引導員工弘揚美德的同時，增強遵紀守法意識。
誠信
員工培訓是指一定組織為開展業務及培育人才的需要，采用各種方式對員工進行有目的、有計劃的培養和訓練的管理活動，公開課、内訓、等均為常見的員工培訓及企業培訓形式。 員工培訓有員工技能培訓和員工素質培訓。 培訓方法有講授法、視聽技術法、讨論法、案例研讨法、角色扮演法、自學法、互動小組法、網絡培訓法、場景還原法等。
公益慈善
Charity公元集團向四川地震災區捐贈
2021-04-18 20:12:25公元集團向四川地震災區捐贈
2021-04-18 20:12:35公元集團向四川地震災區捐贈
2021-04-18 20:12:41員工關懷
Employee care